Revolucionamos o pagamento de salários
Solução inovadora que permite que seus funcionários sejam pagos quando precisam. Torne seu time mais feliz, oferecendo mais controle sobre o próprio salário.
Com a antecipação salarial, sua empresa oferece uma alternativa para apoiar a organização financeira dos colaboradores sem transformar esse benefício em um processo complexo para o RH.
*Benefício corporativo exclusivo para contratação via empresa. Não disponível para contratação diretamente para CPF.
Por que AnteciPay?
Ofereça à sua equipe acesso à antecipação salarial: um benefício que ajuda os colaboradores a enfrentar emergências e despesas inesperadas sem recorrer a cheque especial ou empréstimos com juros abusivos.
Crédito inclusivo
30%
Cartão emergencial
90%
Liberdade financeira
80%
Mais saúde financeira. Menos endividamento.
Fontes: Banco Central do Brasil e ADP Earned Wage Market Research (março/2022)
Como funciona?
Até 30% do salário fica disponível como crédito para compras no cartão com 45 dias de prazo. A empresa define o limite disponível e os tipos de loja que o cartão poderá ser utilizado.
Saúde
Alimentos
Pix e Boleto
Colaborador
Dinheiro para emergências
Evita dívidas e juros abusivos
Aproveite descontos no Pix
Até 45 dias de prazo
Empresa
Integrado a folha
Gestão simplificada
Melhora o fluxo de caixa
Menos turnover e faltas
Exemplo prático:
Ofereça mais, gaste menos e aumente a satisfação do seu time. Garanta engajamento, produtividade e retenção com benefícios que fazem a diferença.
O processo permite acompanhar valores utilizados e organizar o desconto diretamente na folha.
Janeiro, dia 20:
Colaborador antecipa R$200 do seu limite
Fevereiro, dia 19-20:
Data de corte:
Limite de crédito é renovado; Relatório para débito em folha é emitido;
Março, dia 5:
Desconto de R$200 na folha de pagamento
Março, dia 8:
Empresa realiza o repasse para a Ecx Pay
Como ajudamos o colaborador?
A forma de pagar salários em 2024 não pode ser igual a de 1940. Acabe com o vale-adiantamento em papel e facilite sua gestão.
A proposta é oferecer mais flexibilidade financeira para o colaborador sem criar uma nova rotina operacional complicada para sua empresa. A antecipação salarial passa a funcionar como um benefício acessível e administrável.
97%
dos usuários de antecipação salarial raramente ou nunca entram no cheque especial.
88%
dos usuários atribuem ao adiantamento a redução ou eliminação do uso de empréstimos.
95%
dos usuários de antecipação salarial pararam de usar ou reduziram o uso de crédito consignado.
Os longos ciclos de pagamentos levam a falta de liquidez, aumentando o endividamento dos colaboradores e tornando-os duas vezes mais propensos a trocar de emprego.
