Voltar para o blog
Índice
30 de out. de 2025
4 maneiras eficazes de reter talentos na sua empresa
Gestão de pessoas
Amanda Magalhães
·
Head de Marketing
Atrair grandes profissionais é um desafio, mas mantê-los motivados e comprometidos por longo prazo é ainda mais.
O custo de turnover (recrutamento, integração, queda de produtividade, etc.) é elevado, e as empresas mais bem-sucedidas já entendem: reter talentos deve ser uma prioridade estratégica de RH. É aí que entram os multibenefícios corporativos (pacotes flexíveis que combinam alimentação, mobilidade, saúde, cultura, educação etc) surgem como uma solução poderosa e moderna para o bem-estar dos colaboradores.
1. Ofereça Benefícios Flexíveis e Customizáveis
Benefícios “engessados” muitas vezes não atendem às reais necessidades de cada colaborador. Cada um tem sua rotina, suas nuances e suas necessidades.
Quando os profissionais percebem que ganham algo que não usam ou valorizam, o impacto do benefício se perde e ele vira custo simbólico mais do que vantagem concreta.
Estudos da Willis Towers Watson, mostram que empresas que oferecem benefícios flexíveis tendem a ter até 23% a mais de retenção do que aquelas com pacotes fixos.
2. Priorize Transparência e Gestão Integrada
Um programa de benefícios complexo, cheio de reembolsos, formulários e limitações, gera frustração no colaborador.
A vantagem de um sistema unificado, digital e transparente é que o colaborador sabe exatamente o que tem direito, como usar e acompanhar seus saldos. Isso gera confiança.
3. Promova Bem-Estar Físico e Mental
Além das demandas profissionais, os colaboradores têm desafios pessoais como saúde física, emocional, equilíbrio de vida. Empresas que cuidam desses aspectos criam um diferencial humano.
Na era pós-pandemia, o interesse por saúde mental, programas de bem-estar e acesso a serviços de cuidado aumentou bastante. As empresas que ignoram isso ficam atrás.
4. Reconhecimento, Incentivos e Premiações
Salário e benefícios padrões atendem o básico, mas para estimular e reter talentos de alto desempenho, é preciso ir além: reconhecimento e recompensa.
Um sistema de premiação (cashback, bônus, créditos extras, prêmios, gamificação) reforça o comportamento positivo e o engajamento.
Quando integrado multibenefício, o impacto é ainda maior: o colaborador pode usar o recurso conforme desejar, gerando sensação de liberdade, em uma única plataforma.
Por que os multibenefícios da Ecx Pay são um diferencial competitivo
Quando falamos que estamos aqui para revolucionar o mercado de multibenefícios, não é brincadeira.
Com o uso do nosso cartão com bandeira Mastercard, o seu colaborador tem a liberdade de gastar onde, como e quando quiser.
Além disso, com a Ecx Pay, você ainda conta com:
Integração de multibenefícios em uma única plataforma
Em vez de sistemas separados, a Ecx Pay pode agregar módulos de multibenefícios corporativos, antecipação salarial, bonificação e premiação dentro do mesmo ecossistema de benefícios.
Menos sistemas, mais eficiência e tempo para o RH focar no que realmente importa: as pessoas.
Dados e inteligência
Com dashboards e relatórios, o RH pode monitorar quais benefícios são mais usados, ajustar pacotes e otimizar o investimento.
Ao alinhar benefícios ao que realmente gera valor, você evita desperdício.
Economia de escala e eficiência operacional
Automação de processos, menor custo administrativo e menos retrabalho tornaram o benefício mais “leve” para a empresa, permitindo investir mais valor nos colaboradores em vez de gastar em burocracia.
Fortalecimento da marca empregadora
Oferecer um pacote moderno, digital e flexível transmite imagem de empresa atual e preocupada com seu time, algo que os talentos valorizam cada vez mais.
Adaptação e escalabilidade
À medida que a empresa cresce ou muda de perfil, os multibenefícios da Ecx Pay podem ser ajustados de acordo com as necessidades dos colaboradores.
Em suma, o multibenefício da ECX Pay não é apenas um “benefício interessante” — é uma peça estratégica na construção de retenção sustentável.
Multiplicando valor e reduzindo turnover
Reter talentos não é apenas uma questão de pagar mais: é sobre entregar valor, significado, flexibilidade e reconhecimento.
Os multibenefícios, quando bem desenhados e bem geridos, fazem com que o colaborador perceba um cuidado constante da empresa com sua qualidade de vida e desenvolvimento.
Ao adotar as estratégias acima e integrá-las ao ecossistema de multibenefícios da Ecx Pay, sua empresa pode:
Reduzir o turnover e seus custos implícitos (substituição, tempo de adaptação, perda de conhecimento);
Fortalecer a lealdade e o engajamento dos colaboradores;
Melhorar a imagem interna (e externa) como empregadora desejada;
Tornar-se mais competitiva no mercado de atração de talentos.
Quer transformar os benefícios da sua empresa?
Fale com um Xpecialista da Ecx Pay e descubra como levar mais valor e liberdade para o seu time.
